行政書士登録番号  第02403138号  福岡県行政書士会会員番号  02032号
悪徳商法の実例 こんな手口をご存知ですか？ 内容証明郵便について ストーカー被害の対処法 家庭内暴力への対処法 セクハラ被害の対処法 遺言書の書き方 相続手続き 相続放棄の方法 下記の件に関してお気軽にお問合せください 社会生活トラブルの相談 会計帳簿の記帳代行 会社設立の手続き 貨物運送業関連の申請 自動車名義変更や車庫証明		私は勤務先の上司に個人的につきあうように求められました。でも付き合うつもりは全くなかったので断ったのです。その数日後、一人で残業をしているとその上司がやってきて身体を触ってきて、無理やりキスをしてきたのです。抵抗し抗議してなんとかその場は逃れたのですが、その後その上司は事実無根の私の性的行動を社内の者に言いふらしたのです。社長にも上司の行動をやめさせてほしいと相談したのですが、何もしてくれませんでした。 その後も上司の行動もエスカレートし、私は会社に行くことができなくなり先月末に退職しました。 でも私はその上司を許す事ができません。なんとかならないのでしょうか？
		あなたのケースはいわゆる「環境型セクシャル・ハラスメント」ですね。 このような卑劣な奴を許すわけにはいきません。セクハラは人権侵害です。きちんとその上司と会社にあなたの意思を主張しましょう。 「会社に」と書きましたが、会社の事業主には男女雇用機会均等法21条により、セクハラ防止に必要な雇用管理上の配慮義務があるのです。その上司に民法709条に基づく不法行為の慰謝料等の損害賠償請求と謝罪を求めるとともに、会社にも民法715条に基づく使用者責任を追及しましょう。まずは内容証明にて請求することをおすすめします。 訴訟になった場合も考え、証拠はできるだけ収集しておきましょう。加害者の発言や行動をきちんとメモに残しておく、第三者の証言をとっておく、セクハラを受けた場所や時間を特定できるものを残しておく、電話・メールは録音・保存しておく。 民事上の請求をする場合、裁判になるとセクハラ行為の立証責任は被害者側にあります。思い出すのも、保存しておくのもいやなものでしょうが、証拠はできるだけ保存しておきましょう。刑法などで刑事処罰を実現するにはハードルが高いのですが、民事訴訟まで認められないわけではありません。
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